CUB@work – Ubevidst kulturel partiskhed på arbejdspladsen

Om Projektet

Mange virksomheder og organisationer i Europa kæmper kampen for talenter – de har et presserende behov for kvalificeret personale. Dette gælder især for små og mellemstore virksomheder (SMV’er). På den anden side oplever Europa hidtil uset høj mobilitet for mennesker fra EU-medlemslande og fra andre dele af verden. Mange af disse migrerende mennesker er velkvalificerede, men har vanskeligheder med at få adgang til arbejdsmarkedet.

Projektet sigter mod at forbedre nøglekompetencer hos SMV’er og HR-ledere med henblik på at hjælpe dem med at finde passende og kvalificeret kulturelt alsidigt personale gennem bedre forståelse, anerkendelse, reflektion over og styring af kulturel ubevidst bias i rekrutterings- og ansættelsessituationer såvel som i andre daglige arbejdsprocesser.

Mål gruppe

Ledelse og rekruttering til SMV'er

VET-undervisere og offentlige embedsmænd med ansvar for VET-politik

Resultater

Det forventede projekts resultater er både håndgribelige og immaterielle.

Resultat 1Ergebnis 1

The Unconscious Bias Sensitisation Toolbox - En online ressource til at gøre HR-ledelse og rekrutteringspersonale fra SMV'er opmærksomme på fænomenet med kulturel ubevidst bias. Værktøjskassen inkluderer en selvprofileringstest, casestudier fra det virkelige liv og en quiz til vurdering, analyse og bevidstgørelse om egen kulturel ubevidste fordomme. Desuden indeholder værktøjskassen en ordliste, dos og don'ts og anbefalinger til SMV'er.

Resultat 2Ergebnis 2

CUB@work online-træningskursus - Online-kurset, der er implementeret som en åben uddannelsesressource, inkluderer 4 træningsmoduler om kulturel ubevidst bias, der sigter mod at forbedre iværksættere og rekrutteringspersonale i SMV'er.