CUB@work - Prejuicios culturales inconscientes en el lugar de trabajo

Acerca del proyecto

Muchas empresas y organizaciones de Europa luchan en la guerra por los talentos: necesitan urgentemente personal cualificado. Esto se aplica especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PYME). Por otra parte, Europa está experimentando una movilidad sin precedentes de personas procedentes de los Estados miembros de la UE y de otras partes del mundo. Muchas de estas personas que emigran están bien cualificadas pero tienen dificultades para acceder al mercado laboral.

El proyecto tiene como objetivo mejorar las competencias clave de la gestión de los recursos humanos y del personal de contratación de las PYME para ayudarles a encontrar personal adecuado y cualificado con diversidad cultural mediante una mejor comprensión, reconocimiento, reflexión y gestión de los prejuicios culturales inconscientes en las situaciones de contratación y de contratación, así como en otros procesos de trabajo cotidianos.

Grupos objetivos

Personal de gestión y contratación de las PYME

Formadores de EFP y funcionarios públicos responsables de la política de EFP

Resultados

Los resultados previstos del proyecto son tanto tangibles como intangibles.

Resultado 1

Caja de herramientas para la sensibilización sobre el sesgo inconsciente - Un recurso en línea para sensibilizar a la dirección de RRHH y al personal de contratación de las PYMES sobre los fenómenos del sesgo cultural inconsciente. La caja de herramientas incluye un test de autoperfilado, estudios de casos en vídeo de la vida real y un cuestionario sobre la mente inconsciente para evaluar, analizar y tomar conciencia del propio sesgo cultural inconsciente. Además, la caja de herramientas contiene un glosario, lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer y recomendaciones para las PYME.

Resultado 2

Curso de formación online CUB@work - El curso online, implementado como Recurso Educativo Abierto, incluye 4 módulos de formación sobre el sesgo cultural inconsciente con el objetivo de mejorar las competencias clave de los empresarios y el personal de contratación de las PYME.