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Acerca del proyecto

Los prejuicios culturales inconscientes y los estereotipos en general hacia los candidatos potenciales cualificados y adecuados de origen inmigrante pueden dificultar mucho la contratación de candidatos adecuados y la integración en los procesos laborales diarios de la mano de obra inmigrante, con consecuencias adversas para las empresas, la mano de obra y la sociedad en general.

Sin duda, el sesgo inconsciente está presente en el núcleo mismo de la personalidad de cada uno, y la acción clave no es luchar contra él, sino reconocer su presencia y mejorar nuestra capacidad para tomar decisiones y acciones que no estén influidas por preconceptos y actitudes ocultas.

Con un personal de gestión y contratación bien formado, consciente de los prejuicios inconscientes y capaz de afrontarlos, una PYME podrá participar con más éxito en la Guerra por los Talentos y contratar al personal adecuado.

Al proporcionar herramientas que permiten la comprensión, la reflexión y las estrategias para gestionar el sesgo cultural inconsciente en el lugar de trabajo, el proyecto CUB@work contribuye a la inclusión social y a la no discriminación en el lugar de trabajo. CUB@work mejora la sensibilidad intercultural interfuncional, para permitir y aumentar las oportunidades de inclusión social y ofrecerá una herramienta adecuada tanto para la FP inicial como para la continua.